PENUTUP

A.    Kesimpulan

Berdasarkan uraian diatas maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut :

1.  Tindakan efektif atau solusi hubungan antara motivasi dengan prestasi kerja karyawan

a.       Perusahaan memberlakukan waktu kerja karyawan sesuai dengan perundang-undangan yang ada

b.      Perusahaan harus lebih aspiratif terhadap kesejahteraan karyawan

c.       Pihak manajemen mengadakan program evaluasi kinerja karyawan untuk menentukan nilai dari tiap pekerjaan dalam perusahaan

d.      Pimpinan harus lebih tanggap terhadap karyawan yang berprestasi

e.       Karyawan baru diberikan pelatihan mendalam sebelum mulai bekerja.

f.       Pelatihan diberikan selama kurun waktu tertentu sampai karyawan baru benar-benar siap dan menguasai semua materi yang diberikan.

g.       Menciptakan suasana kerja yang menyenangkan dan adanya kebersamaan

B.     Saran-Saran

Diharapkan perusahaan dapat meningkatkan dan memperbaiki kinerja karyawan dan mempunyai keinginan mencapai prestasi kerja yang optimal