Nama : Cliford Andre Jimmy
Nim : 2241 07 260
Pengertian “PERENCANAAN”
1. Menurut A.F. Stoner
Persiapan. Dalam proses persiapan dilakukan perencanaan kebutuhan akan sumber daya manusia dengan menentukan berbagai pekerjaan yang mungkin timbul. Yang dapat dilakukan adalah dengan melakukan perkiraan/forecast akan pekerjaan yang lowong, jumlahnya, waktu, dan lain sebagainya. Ada dua faktor yang perlu diperhatikan dalam melakukan persiapan, yaitu faktor internal seperti jumlah kebutuhan karyawan baru, struktur organisasi, departemen yang ada, dan lain-lain. Faktor eksternal seperti hukum ketenagakerjaan, kondisi pasa tenaga kerja, dan lain sebagainya.
2. Menurut Garth N.Jone
Perencanaan adalah suatu proses pemilihan dan pengembanngan dari pada tindakan yang paling baik untuk pencapaian tugas.
3. Menurut Gordon Rowland
Perencanaan bukan hanya membantu untuk menciptakan solusi tapi juga meembantu untk lebih memahami permasalahan itu sendiri, jadi sebuah usulan lebih diutamakan daripada informasi awal.
Pengertian “SELEKSI”
1. Menurut Al- Rasyid Ibn Jauzy
Seleksi adalah serangkaian langkah kegiatan yang digunakan untuk memutuskan apakah pelamar diterima atau tidak sekaligus memadukan kebutuhan pelamar dengan kebutuhan organisasi.
2. Menurut A.F. Stoner
Seleksi tenaga kerja adalah suatu proses menemukan tenaga kerja yang tepat dari sekian banyak kandidat atau calon yang ada. Tahap awal yang perlu dilakukan setelah menerima berkas lamaran adalah melihat daftar riwayat hidup/cv/curriculum vittae milik pelamar. Kemudian dari cv pelamar dilakukan penyortiran antara pelamar yang akan dipanggil dengan yang gagal memenuhi standar suatu pekerjaan. Lalu berikutnya adalah memanggil kandidat terpilih untuk dilakukan ujian test tertulis, wawancara kerja/interview dan proses seleksi lainnya.
3. Menurut Andrew E Sikula
Penarikan pegawai adalah tindakan atau proses dari suatu usaha orang untuk mendapatkan tambahan pegawai untuk tujuan operasional. Penarikan pegawai melibatkan SDM yang mampu berfungsi sebagai input lembaga.
Pengertian “ORIENTASI”
1. Menurut Marihot Tua Efendi Hariandja
Orientasi merupakan suatu program untuk memperkenalkan pegawai baru pada peran-peran mereka, organisasi, kebijaksanaan-kebijaksanaannya, nilai-nilai, keyakinan-keyakinan dan pada rekan kerja mereka. Kegiatan ini biasanya dilakukan oleh departemen sumber daya manusia dan atasan lagsung dari pegawai tersebut untuk mensosialisasikan nilai-nilai organisasi pada pegawai baru.
2. Menurut Mondy 2008
Orientasi adalah upaya pelatihan dan pengembangan awal bagi karyawan baru yang memberi mereka informasi mengenai perusahaan, jabatan, dan kelompok kerja.
3. Menurut Al-Rasyid Ibn Jauzy
Orientasi yaitu pengenalan kondisi lingkungan kerja kepada pegawai baru yang terkait dengan hak dan kewajiban, dengan organisasi, dengan kawryawan lainnya.
Pengertian “PENEMPATAN”
1. Menurut Marihot T. E. Hariandja
Penempatan merupakan proses penugasan/ pengisian jabatan atau penugasan kembali pegawai pada tugas/ jabatan baru atau jabatan yang berbeda
2. Menurut Mathis & Jackson
Penempatan adalah menempatkan posisi seseeorang ke posisi pekerjaan yang tepat, seberapa baik seorang karyawan cocok dengan pekerjaanya akan mempengaruhi jumlah dan kualitas pekerjaan.
3. Menurut B. Siswanto Sastrohadiryo
Penempatan pegawai adalah untuk menempatkan pegawai sebagai unsur pelakasana pekerjaan pada posisi yang sesuai dengan kemampuan, kecakapan dan keahliaanya
Tidak ada komentar:
Posting Komentar