Nama : Amelia Safitri

Nim: 224107137

1.PERENCANAAN

a.       Menurut Prajudi Atmosudirjo : Perhitungan dan penentuan tentang sesuatu yang akan dijalankan dalam mencapai tujuan tertentu, oleh siapa dan bagaimana

b.      Menurut Bintoro Tjokroamidjojo : Perencanaan dalam arti luas adalah proses kegiata secara sistematis yang akan dilakukan untuk mencapai tujuan.

c.       Menurut Muhammad fakir: Perencanaan dapat juga dikatan sebagai suatu proses untuk pembuatan serangkaian kebijakan untuk mengendalikan masa depan sesuai dengan yang di inginkan.

d.      Menurut saya : Perencanaan adalah suatu  proses yang dilakukan oleh seseorang untuk mencapai sesuatu guna untuk mendapatkan hasil yang optimal.

2.  KOMPENSASI                                                                                                        

a.       Menurut Alex S. Nitisemito : Kompensasi adalah merupakan balas jasa yang diberikan oleh perusahaan kepada para karyawannya yang dapat dinilai dengan uang dan mempunyai kecenderungan diberikan secara tetap.

b.      Menurut Susilo Martoyo: Kompensasi adalah pengaturan keseluruhan pemberian balas jasa bagi “employers” maupun “employees” baik yang langsung berupa uang (financial) maupun yang tidak langsung berupa uang (non-financial).

c.       Menurut Sujana Ismaya : Kompensasi adalah Imbalan berupa uang atau bukan uang (natura) yang diberikan kepada karyawan dalam perusahaan atau organisasi.

d.      Menurut saya :

3. DIKLAT

a.       Menurut Sumantri : Pelatihan sebagai proses pendidikan jangka pendek yang menggunakan cara dan prosedur yang sistematis dan teroganisir.

b.      Menurut Good : Pelatihan adalah suatu proses membantu orang lain dalam memperoleh skill dan pengetahuan.

c.       Menurut Michael J. Jucius : Pelatihan untuk menunjukan setiap proses untuk mengembangkan bakat keterampilan dan kemampuan pegawai guna menyelesaikan pekerjaan-pekerjaan tertentu.

d.      Menurut saya : suatu pelatihan yang diberikan kepada seseorang guna untuk menambah kualitas dalam kinerja pekerjaan nantinya.

4. MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

a.       Menurut Melayu SP. Hasibuan : Manajemen sumber daya manusia adalah ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan kerja agar efektif dan efisien membantu terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat.

b.      Menurut Mutiara S, Panggabean : Manajemen sumber daya manusia adalah proses yang terdiri dari perencanaan, pengorganisasian, pimpinan dan pengendalian kegiatan-kegiatan yang berkaitan dengan analisis pekerjaan, evaluasi pekerjaan, pengadaan, pengembangan, kompensasi, promosi, dan pemutusan hubungan kerja guna mencapai tujuan yang telah dikerjakan.

c.       Menurut Achmad S.Rucky : Manajemen sumber daya manusia adalah penerapan secara tepat dan efektif dalam proses akusis, pendayagunaan, pengembangan dan pemeliharaan personil yang dimiliki sebuah organisasi secara efektif untuk mencapai tingkat pendayagunaan sumber daya manusia yang optimal oleh organisasi tersebut dalam mencapai tujuan-tujuan tertentu.

d.      Menurut saya : pengelolaan sumber daya manusia yang baik tentunya dapat menghasilkan sesorang menjadi pribadi yang berkualitas karena semuanya terstruktur dengan baik.

5. PENEMPATAN

a.       Menurut Marihot T.E. Hariandja : Penempatan adalah proses penugasa/ pemberian jabatan/ penugasan kembali pegawai pada tugas/jabatan baru atau jabatan yang berbeda.

b.      Menurut Mathis & Jackson : Penempatan adalah menempatkan posisi seseorang ke posisi pekerjaan yang lebih tepat, seberapa baik seorang karyawan cocok dengan pekerjaan akan mempengaruhi jumlah dan kualitas pekerjaan.

c.       Menurut B. Siswanto Sastrohardijo: Penempatan adalah untuk menempatkan pegawai sebagai unsure pelaksana pekerjaan pada posisi yang sesuai dengan kemampuan, kecakapan, dan keahlian nya.

d.      Menurut saya: Penempatan adallah suatu posisi/letak dimana saya berada atau ditugaskan dalam bidang tertentu yang telah diberikan olrh seorang atasan/seseorang berdasarkan kepercayaan terhadap kinerja dan kualitas saya.